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Humankapitalmarkt mit Fokus auf Aktuelle und Zukünftige Pläne 2025

10. April 2019
Der Globale Humankapital-management-Markt wird aufgrund der zunehmenden Konzentration von Organisationen auf rekrutierungsprozesse zur Auswahl der richtigen Kandidaten voraussichtlich ein deutliches Wachstum verzeichnen. Shortlisting potenzielle Kandidaten auf den ersten Sprung können anständige Betriebskosten für Organisationen reduzieren. Human capital management ist eine fortschrittliche Unternehmenslösung, die Rekrutierungsprozess und shortlist qualitätskandidaten automatisieren kann. Unternehmen jeder Größe können diese software nutzen, um Ihr Personalmanagement zu vereinfachen.

 

Der zunehmende Einsatz von cloud-basierter HCM-software in Unternehmen zur effizienten Verwaltung von personalbeschaffungsprozessen und Mitarbeitern kann das Marktwachstum steigern. Die wachsende Akzeptanz von cloud-basierten Technologien wie software as a service (SaaS) in großen und kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) kann die Produktnachfrage ankurbeln. HCM Software automatisiert die komplexen Büroaufgaben in Bezug auf Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterdaten und Verwaltung. Darüber hinaus kann die software potenzielle Kandidaten für einen bestimmten job im Unternehmen durch die Analyse einer Vielzahl von Anwendungen in der Datenbank. Es kann auch intervieweinladungen senden und interview-slots bestätigen, um Zeit und Kosten des rekrutierungsprozesses zu reduzieren. Profitabilität und hohe Chancen der Rekrutierung richtigen Kandidaten kann die Nachfrage nach HCM-software unter Organisationen ankurbeln. Dies wiederum kann das Wachstum des Marktes in den kommenden Jahren verstärken. Darüber hinaus kann die steigende Nachfrage nach cloud-Speicher in Unternehmen, um wesentliche Daten zu erschwinglichen Kosten zu speichern, das Marktwachstum ankurbeln. Es ermöglicht die zentrale Verwaltung, personalaktivitäten und Ressourcen zu verwalten. Cloud-Technologien ermöglichen es Verbrauchern, SaaS zu nutzen, ohne es zu kaufen und über Webbrowser auf entfernte Dienste und Daten zuzugreifen. Dieser Faktor kann den Markt in den kommenden Jahren antreiben.

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Fragen der Datensicherheit im Zusammenhang mit dem cloud-basierten Einsatz der HCM-Plattform können das Marktwachstum behindern. Darüber hinaus kann der Widerstand von Organisationen gegen die Einführung neuer Technologien das Marktwachstum hemmen. Eine Verlagerung der Präferenz für cloud-basierte Softwarelösungen in Organisationen kann jedoch lukrative Chancen für den Markt schaffen.

Der Markt kann auf Basis von Bereitstellung, Komponente und Anwendung segmentiert werden. Basierend auf der Bereitstellung kann der Markt in on premises und cloud aufgeteilt werden. In Bezug auf die Komponente kann der Markt in Dienste und software unterteilt werden. Auf der Grundlage der Anwendung kann der Markt in healthcare, retail, BFSI, government und hospitality kategorisiert werden.

Nordamerika wird aufgrund des wachsenden Bedarfs an Automatisierung von HR-Prozessen wie performance management, talent management und compensation management voraussichtlich ein deutliches Wachstum verzeichnen. Die Präsenz von wichtigen Marktteilnehmern, die technologisch fortschrittliche Produkte anbieten, kann das regionale Marktwachstum fördern. Zum Beispiel hat Microsoft mit ADP zusammengearbeitet, um die Workforce Now HCM platform-Lösung von ADP in Microsoft Dynamics 365 Business Central zu integrieren. Mit dieser Zusammenarbeit ermöglichen die Unternehmen Ihren Kunden Zugriff auf eine Gesamtansicht Ihrer Geschäfts-und Personaldaten. Ebenso fügte Paychex seiner HCM-Plattform vier neue Funktionen hinzu, darunter workflow-Genehmigungs-tools, performance-management, Echtzeit-Analysen und einen Ereigniskalender. Sie sollen Arbeitgebern helfen, Ihre talentmanagementziele zu erreichen.

Der Markt in Asien-Pazifik wird in den kommenden Jahren aufgrund der zunehmenden Zahl kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) voraussichtlich deutlich wachsen. Diese Unternehmen werden wahrscheinlich hochwertige Mitarbeiter einstellen, um Ihre Operationen effizient auszuführen. Dies wiederum kann die Nachfrage nach technologisch fortschrittlichen HCM-Werkzeugen in Entwicklungsländern wie Indien, Japan und China ankurbeln. Mobile-centric Internetnutzung und wachsende Annahme von cloud-Technologie können das regionale Marktwachstum stimulieren. Darüber hinaus können unterstützende Staatliche Initiativen zur Förderung der Nutzung cloud-basierter Systeme und der Digitalisierung von Geschäftsprozessen die Marktexpansion in den kommenden Jahren verstärken. Die Markteinführung fortschrittlicher HCM-Produkte durch Marktteilnehmer kann bei den Verbrauchern an Zugkraft gewinnen. So hat Kronos eine erweiterte Belegschaft eingeführt. Dieses neue Paket enthält responsive design, eine künstliche Intelligenz-engine, embedded analytics und die Erweiterung der Plattformfunktionen des D5. Es ist beabsichtigt, zu vereinen, performance management, Recruiting-Prozess, - und workforce-management in Unternehmen.

Einige der führenden Unternehmen auf dem Humankapital-management-Markt sind

IBM Corporation, Oracle Corporation, SAP SE, ADP, LLC, und Epicor Software Corporation.